Growth Recruiting
Selección de personal y evaluación psicolaboral en Chile: encontramos el talento que tu empresa necesita, con IA y criterio experto.
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Dos servicios, cada uno con sus propios productos. Entra al que te interese para ver todo lo que incluye.
Procesos de Selección
Tres formas de conducir la búsqueda, según cuánto asume Layk y cuánto asume tu equipo.
3 productos
- Proceso Completo · Layk conduce todo y entrega la recomendación final
- Proceso Colaborativo · Layk recluta, tu equipo entrevista y nosotros evaluamos a los finalistas
- Proceso Parcial · recibes los CVs ya filtrados y el proceso sigue en tu empresa
Evaluación Psicolaboral
Tienes candidatos y necesitas tomar la mejor decisión. Los entrevistamos, aplicamos test especializados y te entregamos un informe con nuestra recomendación fundamentada.
2 productos
- Profesionales y jefaturas
- Gerentes y subgerentes
¿Buscas trabajo?
Publicamos aquí las búsquedas que lideramos para nuestras empresas clientes. Conoce cómo es tu proceso con Layk, revisa las vacantes abiertas y déjanos tu CV para sumarte a nuestra bolsa de talento.
Lo que las empresas nos preguntan
Respuestas claras para decidir cómo avanzar con tu próxima búsqueda.
¿Qué servicios de selección de personal ofrece Layk?
Growth Recruiting reúne cuatro servicios distintos: Proceso Completo, Proceso Colaborativo, Proceso Parcial y Evaluación Psicolaboral. Cada uno responde a un nivel diferente de participación de tu equipo en la búsqueda.
¿Cuánto demora un proceso de selección?
El Proceso Completo toma alrededor de 4 semanas, el Proceso Colaborativo alrededor de 3 semanas y el Proceso Parcial alrededor de 2 semanas.
¿Qué diferencia hay entre el Proceso Completo y el Proceso Colaborativo?
En el Proceso Completo, Layk conduce la búsqueda de principio a fin: hunting ampliado, screening telefónico, entrevista por competencias, test DISC, informe psicolaboral, cuadro comparativo y comité final. En el Proceso Colaborativo el trabajo se reparte: Layk realiza el reclutamiento inicial y entrega una long list de 20 perfiles, tu equipo entrevista y define a los finalistas, y Layk los evalúa psicolaboralmente antes del comité y la recomendación final.
¿Qué incluye el Proceso Parcial?
Publicación multiportal con IA, formulario de filtro, ranking automático y una long list de 20 candidatos que cumplen todos los requisitos del cargo. Es la alternativa ideal cuando tu equipo conduce las entrevistas.
¿Los procesos tienen garantía?
El Proceso Completo incluye una garantía de reposición de 2 meses.
¿Qué incluye la evaluación psicolaboral?
Tres etapas: levantamiento del perfil con la jefatura, test DISC con entrevista por competencias, e informes individuales con comité final. Cada informe cierra con una recomendación en tres categorías: apto, apto con observaciones o no recomendable. Para gerentes y subgerentes, la evaluación suma análisis de competencias ejecutivas, evaluación de liderazgo y gestión, y recomendaciones estratégicas para la jefatura.
¿Puedo contratar solo la evaluación psicolaboral?
Sí. La Evaluación Psicolaboral se contrata como servicio independiente o como complemento de otro proceso de selección.
¿Cómo usa Layk la inteligencia artificial en la selección?
La IA analiza grandes volúmenes de postulaciones y genera métricas objetivas. La interpretación, la entrevista y la recomendación final siempre las realiza una persona del equipo Layk.
¿Trabajan con empresas fuera de Chile?
Sí. Layk trabaja en español con empresas de cualquier país.
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