Future of Work Academy · Programa de Liderazgo
Formamos a los líderes que tu empresa necesita para crecer.
Partimos del perfil de líder de tu organización, medimos las habilidades de cada líder al inicio y al cierre, y entregamos los resultados del grupo con datos.
Un programa de liderazgo genera valor cuando las nuevas habilidades se aplican en la gestión diaria del equipo.
Por eso cada programa integra tres elementos: las competencias que tu empresa espera de sus líderes, la aplicación práctica en su trabajo y la medición del avance.
Lo diseñamos para líderes que asumen su primer cargo, empresas en crecimiento o con una nueva estructura, equipos directivos que buscan un estilo común y organizaciones que preparan a sus sucesores.
Cómo funciona
Del perfil a los resultados, en cuatro etapas.
Definir
¿Qué líder necesita tu empresa?
- Diseñamos el perfil del líder o revisamos el que ya tienes, con competencias observables en conductas.
Medir
¿Dónde está hoy cada líder?
- Encuesta de habilidades: autoevaluación y mirada de jefatura, pares y equipo.
- Test DISC de comportamiento.
- Plan de desarrollo validado con la jefatura.
Desarrollar
¿Cómo se desarrollan las habilidades?
- Tres talleres grupales.
- Desafíos prácticos entre talleres.
- Coaching individual a líderes elegidos.
Demostrar
¿Qué cambió y cómo se sostiene?
- Medición de desarrollo con la misma encuesta.
- Encuentro de cierre con logros y hoja de ruta.
- Entrega consultiva de resultados.
Ultramar · Ciclo de comunicación y presentaciones efectivas
Etapa 03 en detalle
Tres talleres con aplicación práctica entre cada sesión.
Los temas salen del perfil del líder y de las brechas que muestra la medición inicial. Los elegimos de nuestro catálogo de talleres o los diseñamos a la medida. Después de cada taller, cada líder aplica lo aprendido en una situación concreta de su equipo y comparte los resultados en el taller siguiente.
La empresa define quiénes reciben sesiones individuales, enfocadas en los objetivos de su plan de desarrollo. Conoce el detalle en Coaching Ejecutivo.
Entrega consultiva
Al cierre, tu empresa recibe los resultados en un dashboard interactivo.
Comparamos la medición inicial con la final y mostramos qué habilidades crecieron más en el grupo, los niveles de avance y nuestras recomendaciones. Es el insumo para decidir los próximos programas.
- Experiencia: cómo vivieron los líderes el programa.
- Aprendizaje: qué herramientas incorporaron.
- Conducta: qué cambió en su forma de liderar, según ellos y su entorno.
- Impacto: cómo se refleja en los indicadores que tu empresa define.
Antes y después por competencia
Recomendaciones
Resultados del programa
Qué obtienen tu organización y cada líder.
Para la organización
- Un perfil de líder claro y compartido
- Líderes alineados con la estrategia
- Datos para decidir sucesión y desarrollo
- Medición del avance por competencia
Para cada líder
- Conocimiento de su estilo de liderazgo y sus fortalezas
- Un plan de desarrollo propio
- Herramientas aplicadas con su equipo
- Una hoja de ruta para seguir creciendo
Confidencialidad. Lo conversado en las sesiones de coaching queda entre el líder y su coach. Los informes para la organización se concentran en avances, resultados y recomendaciones.
¿Qué líderes necesita tu empresa para su próxima etapa?
Cuéntanos el desafío y diseñamos contigo el programa, en formato presencial u online, adaptado a tu cultura y a tus equipos.
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